مرحلة التوظيف الثالثة

مقابلة العميل: بعد تقديم تقرير مكتوب عن المرشحين المؤهلين يشمل جميع البيانات والمعلومات الخاصة بهم، يتم وضع جدول مقابلات لهم مع العميل .وطبقاً لتوافر المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء المقابلات عادة ما تتم هذه الأخيرة خلال الشهر الثاني من عملية البحث .وحسبما تقتضيه الظروف نستمر في ترتيب المقابلات الشخصية لمرشحين إضافيين مع العميل حتى نهاية عملية البحث.

تقييم تقدم العمل: يتم هذا التقييم عندما يقرر العميل اختيار المرشح أو المرشحين النهائيين.  والهدف من هذه المرحلة مناقشة أفضل السبل لإجراء التقييم النهائي للمرشحين تحت الدراسة.

أهداف المرحلة الثالثة

• تستهدف هذه المرحلة إجراء تقييم دقيق لخلفية المرشح ومؤهلاته ومدى ملاءمته لاحتياجات العمل لدى العميل

• تحديد مدى اهتمام المرشح بالمنصب

• التعرف على أفضل المرشحين