مرحلة التوظيف الثانية

تحديد المصادر: نستخدم جميع الوسائل الممكنة للاتصال بالمرشحين الباحثين عن فرصة عمل. ويشمل ذلك الاتصالات المباشرة بالهاتف والبريد الإلكتروني مع المرشحين الذين تم التعرف عليهم .وفي بداية البحث يتم الاتصال مباشرة بالأشخاص من ذوي المؤهلات الأكثر ملائمة للوظيفة سواء من بين الذين تم استطلاعهم أو بأولئك المعروفين مُسبقاً لدى الصانع للاستقدام والتوظيف الأهلي .وتستمر عملية تحديد المصادر حتى يصل البحث إلى نهايته.

تقييم وتقديم المرشحين: يتم هنا ترتيب المقابلات الشخصية بعد تقييم تقدم العمل في المرحلة الأولى .وعند الانتهاء من عملية استطلاع المرشحين بالهاتف يتم الاتفاق بين العميل والمرشح الأكثر ملائمة لتحديد موعد ومكان المقابلة .وإذا ما اقتضى الأمر السفر لإجراء المقابلة، يتم تجميع المرشحين للوظائف في مكان واحد إلى الحد الأقصى الممكن وذلك بهدف توفير الوقت والمال .كما نقوم بتقييم دقيق للمرشحين المحليين على ضوء البيانات المطلوبة إذا ما طلب العميل ذلك.

تقييم تقدم العمل: نقوم بتقييم سير العمل مباشرة بعد تحديد مجموعة مكونة من ثلاثة الى أربعة مرشحين مؤهلين .وهنا يدخل النقاش مرحلة حساسة لإنهاء البحث بشكل سريع من جهة وتضييق نطاق عملية البحث في حد ذاتها من جهة ثانية.

أهداف المرحلة الثانية

• نقوم بإجراء الاتصال الأولي بالمرشحين الأكثر تأهيلاً لشغل الوظيفة المطلوبة

• ننظم حملة اتصالات عن طريق الهاتف والبريد الإلكتروني تستهدف أكبر عدد من المصادر المحتملة

• نرتب المقابلات الشخصية مع أفضل هؤلاء المرشحين

• نعد تقريراً مكتوباً عن المجموعة الأولية منهم