مرحلة التوظيف الأولى

استطلاع العميل: نقوم بدراسة كاملة وتفصيلية حتى نتمكن من فهم المؤسسة وتوقعاتها فيما يخص المرشح المطلوب حيث نولي اهتماماً خاصاً بجميع المسائل الحساسة المتعلقة بطبيعة المؤسسة وبالمواصفات التي يجب أن يتوفر عليها المرشح للوظيفة بما يضمن نجاح العملية.

البحث: تشمل أبحاثنا وضع قائمة من المؤسسات المستهدفة وخطة مدروسة بعناية للتعرف على المرشحين المؤهلين في أقصر وقت ممكن. وبالتالي نستطيع التعرف على أفضل البدائل من بين المرشحين للعمل حيثما كانوا يعملون ومعرفة ما إذا كانوا يبحثون عن عمل جديد أم لا.

تقييم سير العمل: هنا تتم دراسة قائمة من المرشحين المحتملين الذين تم التعرف عليهم خلال عملية البحث .من خلال المناقشات نصل إلى تحديد المجموعة الأولى من الأفراد الذين سيتم استدعاءهم للمقابلة الشخصية.

أهداف المرحلة الأولى

• تحديد متطلبات العميل

• إعداد بيانات مفصلة عن الشخص المؤهل للوظيفة

• إعداد خطة البحث

• القيام ببحث يركز على المرشح المستهدف

• التعرف على أفضل المرشحين للوظيفة وإعداد قائمة بأسمائهم